Introducción
Bienvenido
En este portal encontrará la documentación necesaria para instalar, configurar y operar el Sistema de Valuación de Puestos Valúa® de G Santos y Asociados.
Objetivo de Valúa®
Valúa® es un Sistema de Valuación de Puestos que tiene dos objetivos principales: la elaboración y administración de descripciones de puesto; y la valuación, o cálculo del grado, de los puestos descritos.
Administrar Descripciones de Puesto
Una descripción de puesto es un documento que contiene información clave sobre el objetivo del puesto, sus relaciones, las responsabilidades que le están asignadas y del perfil que debe tener de la persona que lo desempeña para cumplir de forma adecuada con las responsabilidades del cargo.
Valúa® facilita la elaboración de las descripciones de puesto con una interfaz de usuario especialmente diseñada para eso, y cuenta con un repositorio en donde se pueden almacenar todas las descripciones de puesto de su empresa.
Las descripciones de puesto pueden crear impresiones en papel de la descripción de puesto para ser archivadas en los expedientes de Recursos Humanos. Vea la sección de El reporte de Descripción de puesto.
Además, para incrementar la capacidad y velocidad de la elaboración de descripciones de puesto, Valúa® soporta el trabajo en grupo desde varias computadoras conectadas por red. Vea la sección de Capacidades de Trabajo en Grupo para más detalles.
La Valuación de Puestos
El proceso de Valuación consiste en la obtención de un valor numérico llamado grado del puesto, y que representa el nivel de un puesto en su organización.
Valúa está diseñado de tal manera que el cálculo del grado se efectúa mediante un algoritmo que reproduce los criterios y juicios de un Comité de Valuación experto, en referencia al perfil del mismo, utilizando un Análisis multi-variado.
Valúa® calcula los grados automáticamente a partir de los Perfiles de los puestos que guarda en el repositorio de descripciones y que procesa una vez que hayan quedado debidamente autorizados, como se explica en la sección de Cálculo de grados y resultados.
Utilice los Reportes de Resultados de la Valuación para generar impresiones en papel de los resultados de la valuación de los puestos que están en el repositorio del sistema, ó para imprimirlos en archivos de Microsoft Word® ó de Adobe Acrobat®.
Por último, con la finalidad de obtener resultados confiables y de calidad, el sistema incluye mecanismos de supervisión, y de autorización de las descripciones de puesto; separando en diferentes grupos de privilegio a las personas que usan el sistema. De esta forma, lo que el administrador del sistema ha autorizado no se puede alterar; y lo que no ha sido autorizado por él, no es tomado en cuenta en los reportes de resultados. Esto se explica con más detalle en la sección de Seguridad y privilegios.
Como mecanismo de supervisión integrado, el sistema audita los datos que se registran en las descripciones de puesto y presenta advertencias donde detecta que hay inconsistencias, de acuerdo a una base de conocimiento interna que es resultado de muchos años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos de G Santos y Asociados. Vea el tema de El Control de Calidad de la Valuación para más información al respecto.
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